bLOG

 

Stilstaan

intro image

(Door Malou Tichelaar)

Steun de mensen in SyriëWord donor en geef om kinderen in noodGeef aan de Hartstichting….
Dagelijks word je blootgesteld aan dit soort vragen/oproepen.  Banners op websites, Facebook, Twitter, advertenties op Instagram….Zielige kindjes met holle ogen kijken je aan vanaf de foto, de tekst erboven vertelt dat ze uitgehongerd zijn en jouw hulp nodig hebben. Hoe vaak zet het jou tot actie aan?

Lees meer


Weg-wijs

intro image

(Door Kim Steenbergen)

Plannen. Je maakt ze het hele jaar door. Plannen voor de feestdagen. Plannen voor je werk. Plannen voor je gezin. Voorwaarde is wel dat je hier rust voor je in je kop moet hebben, of een rustig moment waar je rust in je kop kunt creëren. En met elk plan dat je bekokstooft neem je voor dat je deze ook goed (lees: op tijd) uitwerkt.

Lees meer


Echte interculturele communicatie begint zó

Foto blog Marije

(Door Marije Dulon Barre)

Laten we eerlijk zijn, communiceren is soms best een lastig ding. Een van de eerste lessen die een communicatiestudent leert is: verplaats jezelf zo veel mogelijk in de ander. “Je moet je richten op je doelgroep” heet het dan zo mooi. In communicatieland een waarheid als een koe en dat zal het altijd wel blijven.

Lees meer


Foto's en kort verslag Nazomerborrel

Superopkomst en veel leerzame LinkedIn-tips van Eline Terpstra op onze nazomerborrel! 

Lees meer


Leeuwinnen brullen zich tot kampioen

intro image

(Door gastblogger Jan Willem Strebus)

Dat samenwerken de weg naar succes is, lijkt een open deur. Toch zien we vaak het tegenovergestelde: strijd. Kan strijd dan ook een weg zijn naar succes? Zeker! Alleen gaat dat gepaard met verliezers. En aan welke kant jij dan staat, is ongewis. Om te winnen moet je samenwerken. Bovendien: als strijd lang duurt, is het niet altijd duidelijk waarvoor men strijd. Dubbel verlies!!!

Lees meer


Thought leadership: verbeter de wereld

Welke organisatie wil het niet: het verschil maken. Zoals Dove ‘gewone’ vrouwen fotografeerde en de wereld aan het nadenken kreeg over wat nu echte schoonheid is. Mignon van Halderen, lector bij Fontys, legt uit hoe het werkt. 

Lees meer


Alignment: waarde toevoegen vanuit betrokkenheid

Klanten zullen nooit van je organisatie houden als de medewerkers dat zelf niet doen, zegt Simon Sinek, de bekende Britse marketinggoeroe. Je moet als organisatie dus werken aan alignment; streven naar gedeelde overtuigingen die ertoe leiden dat organisatie en medewerkers voor elkaar kiezen. Dat maakt je als organisatie sterk. Maar dit op alle niveaus bereiken is geen sinecure, aldus Bea Aarnoutse, managing partner van PROOF, internal & employer branding. 

Lees meer


Duurzaam bestaand in een veranderende wereld

Een organisatie die relevant wil zijn en blijven, moet zich helder positioneren. Vragen die daarbij beantwoord moeten worden zijn: Wie zijn we, waarin onderscheiden we ons van anderen en hoe krijgen we het voor elkaar een duurzaam bestaansrecht op te bouwen in een veranderende wereld? Kortom: stilstaan bij je identiteit. Tibor van Bekkum deelt zijn kennis. 

Lees meer